mülakat deneyimleri

mülakat dediğin şey aslında iki yönlü bir teknik değerlendirme, aday da şirketi ölçüyor şirket da adayı. benim gözlemim, iyi hazırlanan kişi soruların içeriğine değil yapısına bakıyor; yani hangi soru tipi geliyor, hangi durumda nasıl davranman bekleniyor. mesela 'eksik yönünüz ne' sorusuna klişe cevap vermek yerine kendi sürecinden somut bir örnek anlatmak daha çok işe yarıyor.

teknik kısımda da derinlemesine detay soruluyor, ezber değil anlama test ediliyor. bende işe yarayan yöntem şuydu: her cevabı bir kere kâğıda yazıp sadeleştirmek, sonra sesli prova etmek. sonuç ne olursa olsun, deneyim kazandırıyor.